วันพุธที่ 3 ธันวาคม 2568 มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (มฟล.) โดย ส่วนการเจ้าหน้าที่ จัดการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การจัดทำสมรรถนะตามตำแหน่งงาน (Functional Competency) ของบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง” ณ ห้องพวงชมพู-พู่ระหง อาคาร M-Square มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง โดยได้รับเกียรติจากวิทยากร ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ไทยสกิลล์ พลัส จำกัด ซึ่งแบ่งการจัดอบรมออกเป็น 3 รุ่น มีหัวหน้าหน่วยงานในตำแหน่งต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องคือ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ ผู้ช่วยผู้อำนวยการ หัวหน้าศูนย์ หัวหน้าส่วน หัวหน้าสถาบัน หัวหน้าฝ่าย นักวิจัย และเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานด้านบุคคล ของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย เข้ารับการอบรมในแต่ละรุ่นกว่า 30 คน
โดยรุ่นที่ 8 (วันที่ 3 ธันวาคม 2568) ประกอบด้วยหน่วยงาน ดังนี้ 1. สำนักงานสภามหาวิทยาลัย (Office of the University Council) 2. หน่วยจัดการสารสนเทศ (Information Management Unit) 3. สำนักงานจัดการทรัพย์สินและรายได้ (Property and Asset Management Office) 4. ศูนย์หนังสือ (M-Store) 5. ส่วนพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ (Global Relations Division) 6. ส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษา (Placement and Co-operative Education Division) 7. หน่วยตรวจสอบภายใน (Internal Audit Division) 8. ศูนย์ภาษาและวัฒนธรรมจีนสิรินธร (Sirindhorn Chinese Language and Culture Centre) 9. โครงการจัดตั้งหน่วยความร่วมมือทางวิชาการฝรั่งเศส-อนุภูมิภาคลุ่มแม่น้าโขง (The Project for the Establishment of French-Mekong Subregion Academic Cooperation Unit)
การจัดอบรมครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ 1.เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ ถึงความสำคัญของการจัดทำสมรรถนะตามตำแหน่งงาน (Functional Competency) ของบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง 2. เพื่อกำหนดกรอบสมรรถนะ ตัวชี้วัดพฤติกรรม (Behavior Indicators) และระดับความชำนาญ (Proficiency Level) ของ Functional Competency โดยมีหัวข้อการอบรม คือ ความสาคัญของการจัดทำสมรรถนะบุคลากร การจัดทำกรอบสมรรถนะตามตำแหน่งงาน (Functional Competency) แนวทางการกำหนดตัวชี้วัดพฤติกรรม (Behavior Indicators) และระดับความชำนาญ (Proficiency Level) ของ Functional Competency ซึ่งจะนำไปสู่การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลระดับบริหารวิชาการ สายวิชาการ และสายปฏิบัติการฯ
.
